临近年底，职场人跳槽求职的心蠢蠢欲动。很多有离职意向的人，已做好求职准备和面试攻略。
很多人会把求职面试重点放在如何展现自己能力上，却往往忽略了面试官说的话暗藏玄机。
面试的时候不要太心急，要学会听懂面试官的话术，分辨出哪些是真实的工作待遇，哪些是PUA你。
李燕在面试时，发现面试官总是将公司的拼搏文化挂在嘴边。入职后，她发现用人单位奉行加班即奋斗的内卷文化，明明可以准时下班愣是营造出全员加班的氛围。李燕果断辞职了。
作为职场人，想要更好实现工作价值，我们在工作中就要有拼搏向上的精神。但是，职场上的拼搏精神，并不等同于加班文化。
试想下，一个工作任务明明可以两个小时高效完成，却愣是拖沓到四小时甚至更久才被解决。这明明是工作效率低下，是一个人能力不足的体现，怎么能等同于职场奋斗？
真正的职场奋斗精神，是看重你在单位时间内能够创造多大的价值。如果拿不出职场成果，哪怕你一天24小时都在工作，这样的加班也是无效的。
而那些推行加班即奋斗的企业，是在偷换概念，将职场奋斗与加班内卷划上了等号。
陈文接到了一家公司的offer，却放弃了。原来陈文在面试时，发现其人事经理和领导都在有意无意地贬低自己过往的工作经验。
求职是用人单位和打工人的一场双向奔赴。求职者的条件没有达到用人单位的标准所以不予录用，或者求职者不满意用人单位的待遇而拒绝offer，这是再正常不过的现象。
但是在面试阶段，就透露出打压求职者自信的信号的公司，在正式入职后也容易暴露出其“爹味”说教的一面。
一个在面试中都不尊重求职者的公司，当求职者变成自己的员工后，贬损起来岂不是更变本加厉？
杨鹏面试了一家公司，自我感觉还可以，却被面试官的一句话影响了心情:“其实你的条件一般，能被我们公司录用的话，要懂得珍惜工作机会”。客观来说，用人单位不会去录用一个达不到工作标准的求职者，毕竟公司不是做慈善的。“抱歉，你的条件没有达到录用标准”——这是用人单位拒绝求职者的基本回复。而那些不管是否录用你、都要贬损你一番的用人单位，把自身姿态放得过高，把求职者的立场放得过低，很明显不是职场人心仪的去处。即使求职者的条件不符合招聘要求，面试官和用人单位也应该尊重求职者，礼貌拒绝。如果用人单位录用员工需要求职者具备感恩戴德的心态，那么这个单位，平时对员工大概率也奉行情感绑架这一套。王杰面试时，公司表示需要员工有比较高的配合度，王杰没想太多就入职了。入职后，王杰发现自己简直是一个人干两个人的活，随叫随到，杂事一堆。王杰这才明白面试时要求的员工配合度是怎么一回事。公司雇佣员工付一份薪水，员工付出价值配合公司指挥，这是很公平的职场雇佣关系。但是如何配合公司工作，具体要求是如何，因为每个用人单位情况不同，就没有了统一的标准。因此，用人单位就容易在这一块设置文字游戏，隐形剥削员工。公司占用节假日时间组织团建、培训，员工不想参加还会被认为不合群；公司处于创业阶段，业务繁忙，因此要求员工配合公司发展，无偿加班奋斗；公司因为业务发展无视员工基本需求，进行调岗……没有完善的管理制度和具体的工作细则，很多用人单位要求的员工配合度，在无形中损害了员工的权益。江云在面试一家公司时，面试官重点描述公司平台和晋升机制，却很少提基本工资过低这个事实。考虑再三，江云还是拒绝了这家公司的offer，认为基本工资过低连生存都成问题。提升物质待遇才能够保障职场人的生存基础。如果薪水都没办法支撑生活，那么即使这个公司发展潜力再大，对员工来说也是没有保障的。正如华为公司创始人任正非所说，给员工最好的福利就是薪水。在求职者看来，面试官口中的公司未来能上市，远不如具体一个月工资多少来得实际。如果你遇见面试官一直跟你提倡不要太在意目前工资低，但是公司未来发展潜力最大，这很大概率上是个饼。面试时多几个心眼，学会斟酌面试官话里的信息。因为当你细思面试官的话术，往往能折射出其公司真正的企业文化。很多公司真正的待遇如何、企业文化如何，其实在最初的面试中，面试官已经告诉求职者了。只不过，一部分粗心的求职者，听不懂面试官的话里有话。愿你学会从面试话术中筛选信息，顺利接到心仪的offer！
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