3人!怀远县残疾人联合会公开招聘工作人员公告

  • 日期:2022-03-07 11:47
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3人!怀远县残疾人联合会公开招聘工作人员公告

 

        根据工作需要,怀远县残疾人联合会公开招聘编外工作人员3人。现将有关事项公告如下:

一、 招聘岗位计划

 

二、报考条件

      (一)招聘对象必须符合以下条件:

        1、拥护党的基本路线、方针、政策,品行端正。

        2、热爱残疾人工作,有为残疾人服务的愿望和奉献精神,有一定的社会活动和组织协调能力,行动比较方便,能够独立履行岗位职责。

        3、具有本县常住户口,年龄在18-45周岁之间,具有高中以上文化。

        4、在胜任工作的前提下优先选聘残疾人或残疾人亲友。

        5、岗位所需的其他条件(详见招聘岗位计划表)。

       (二)有下列情形之一的人员,不得报考:

        1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

        2、现役军人;

        3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

        4、法律、法规规定不得参加报考的其他情形人员;

三、招聘程序和方法

        本次招聘主要采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等方法择优聘用。

      (一)信息发布

       招聘信息在怀远县政府网(http://www.ahhy.gov.cn/)及相关公共场所向社会公布。(后续环节公示均在怀远县政府网公布,不另行通知)。

      (二)报名与资格审查

       1、报名采取现场报名的方式进行,报考人员须自行下载附件1填写(签名处须手写)《怀远县残疾人联合会公开招聘编制外工作人员报名表》。携带本人二代有效身份证、户口簿和近期二寸正面免冠照片2张、学历证书等相关原件和复印件(招聘职位有其他条件要求的,须提供相应证件材料的原件及复印件等)到报名现场接受资格初审、办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实准确。

        2、疫情防控。报考人员需提供14天未去过疫情高中风险的省内外疫点及有疫情的国家和地区的承诺书(附件2);近14天从外省及中高风险地区返蚌(来蚌)人员须提供48小时内核酸检测阴性证明。

        3、报名时间:2022年3月8日—2022年3月14日(上午8:30—11:30,下午14:30—17:00)。

        4、报名地点:怀远县人才市场(怀远县禹王路786号)。

        5、考生按照笔试每人45元,面试每人80元,交纳费用(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。

        6、每位报考人员限报一个职位(以职位代码区分),每个职位报考人数与招聘计划数的比例不低于3:1开考。不足规定开考比例的,相应减少或取消该职位招聘计划数(若有减少或取消岗位计划情况,将于考试前三天在怀远县政府网公示)。

        7、2022年3月18日(上午8:30—11:00) 考生凭本人二代有效身份证到报名处领取《准考证》。

每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址,并保持手机等通讯工具的畅通。


四、考试及聘用


       (一)笔试:

        1、笔试、时间见《准考证》。

        2、笔试科目为《公共基础知识》。主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。内容主要包括:政治与法律常识、写作基础知识、公民道德建设、计算机基础知识等。

        3、笔试卷面满分为100分。

       (二)面试:

        根据笔试成绩,每个职位(以代码区分)分别从高分到低分按1:3定参加面试人员。

        1、面试具体时间、地点另行通知;

        2、面试形式:面试采取结构化面试,主要测试应试者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变能力、个性特征等。面试满分100分,由评委当场评定成绩并告知面试考生;

        3、成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照6:4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。

       (三)体检、政审:

        1、按职位根据考生考试成绩从高分到低分按1:1比例且面试成绩不低于60分者确定体检对象(如有多名考生成绩相同时,以笔试分数高低排序);

        2、体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由考生自理;

        3、体检合格者,进入政审程序。政审内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、有无违法犯罪记录等方面的情况。

        4、因体检、政审不合格出现空额时,依考试成绩(按确定体检人员规则)从高分到低分依次等额递补。


      (四)公示、聘用:

       根据考试、体检、政审情况,确定拟聘用人员名单并进行公示5日。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员予以正式聘用。

       符合聘用的人员设定三个月试用期,由县残联进行考核,试用期考核不合格者取消聘用资格,考核合格者与县残联签订劳动合同,劳动合同实行一年一聘制。

       笔试面试综合成绩一年内有效,如本岗位出现减员空缺,按岗位依据综合成绩从高分到低分依次递补,体检政审等环节按此次招聘程序进行。

五、相关待遇

        按照《怀远县机关事业单位辅助工作人员薪酬管理办法》(怀政办【2019】18号)标准执行。

六、管理使用

        1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由用人单位负责。

        2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

        3、合同期满结束后,根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

        4、在聘用期间产生的劳动争议,依法通过协商或劳动仲裁进行解决。

七、其他事项

 

        1、招聘工作由蚌埠和正人力资源有限公司组织实施。

        2、未尽事宜及公告解释由怀远县残疾人联合会负责。

        咨询电话:县残联办公室0552-2223759;

        和正人力资源公司15655287977

        监督电话:县纪委监委驻县政协纪检监察组:0552-8212503

 

 

怀远县残疾人联合会
2022年3月7日

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