工作职责：一,人事方面 1、全面负责公司人事行政整体事务处理。 2、根据公司经营目标，制定年度，季度工作计划并监督实施执行。 3、负责公司对外公共关系事务及政府职能部门的外联处理。 4、负责公司人事行政规章制度的起草制定、监督落实执行处理。 5、负责上级交办其他事项跟进处理。 6、负责公司及各部门组织架构及人力配置规划、人力需求招聘跟进处理。 2、建立多元化的招聘渠道、丰富公司的人才库资源，规范招聘流程与体系； 3、负责公司及各部门年度培训计划制定审核、落实执行处理。 4、负责公司及各部门绩效考核制定、实施、并根据考核结果做人才盘点，衡量人岗是否匹配。 5、负责公司企业文化建设、员工关系及工伤事务跟进处理。 6、负责公司员工福利体系、社保、公积金、商业保险月度缴纳审核处理。 7、负责公司各部门管理人员录、离、升、降、调审核处理以及月底考勤薪资审核处理。 二、行政方面： 1、负责公司食堂、保洁、保安、车辆运输、绿化、厂务维修工作督导处理。 2、负责公司劳保、办公用品的请购审核、发放及费用管控处理。 3、负责公司重要外来客户、政府部门的商务接待应对处理。 4、监督各部门年度培训计划的执行情况； 5、负责全厂各类特种作业人员和特种作业证的管理工作； 6、组织开展企业文化建设；

工作职责：熟悉人力资源六大模块，从人员招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系处理(员工内部沟通渠道，工伤处理，劳动仲裁处理)还负责自主申报新员工培训补贴等。 行政后勤工作，包括公司办公室行政管理制度拟定，公司车队人员车辆管理，门卫制度拟定及监督，公司食堂日常管理，与外联各级单位对接工作等。

工作职责：人员招聘，薪酬考勤结算，劳动合同签订，社会保险办理，人员入转调离手续办理，程序文件执行，后勤（安保，车队，食堂人员管理及调度）劳动关系处理等

项目职责：1.熟练掌握劳动关系处理方法，及时梳理员工之间，上下级之间等多种矛盾关系，特别是处理工伤案件，在职期间帮公司解决多次工伤案件为公司节省仲裁成本40多万。 2.培训补贴项目申报，熟悉申报流程，制作申报材料，为公司创收35万培训补贴。