工作职责：人事方面 1、根据公司的战略规划，做好相关的人力资源规划工作;合理控制人工成本，对公司的人力资源规划提出可行性建议。 2、参与公司相关规章制度的拟订，颁发，监督，落实。 3、督促各部门提交年度/月度培训计划，并指导部门培训模块负责人按计划落实。 4、做好企业文化的建设，员工人文关怀等相关工作; 5、日常员工关系的处理，劳动关系纠纷的妥善处理工作; 6、员工绩效管理，薪酬福利的核算及审核工作。 7、五险（一金）及商业保险的跟进工作。 二、行政方面 1、行政费用的计划管控、监督费用的花销以及后期费用报销的审核工作； 2、食堂的管理和费用的审核工作； 3、宿舍的管理与监督工作； 4、固定资产和办公用品的管理工作； 5、印章的保管、使用与销毁等监督管理工作； 6、车辆的调动、分配、年审等审核工作； 7、后勤人员的管理与监督工作； 8、客人来访接待工作的安排以及其他公关工作; 9、公司相关执照的变更、监督、保管、使用等工作。 10、其他部门的配合工作。

工作职责：人事方面：1.招聘、培训工作的开展（包括新员工入职培训、GMP培训、安全生产培训）；2.员工档案信息的保管；3.员工入、离职手续的办理；4.员工五险一金及意外险工作的跟进：5.员工考勤统计、绩效考核、薪酬福利核算。6.企业文化工作的开展。 行政方面：1.公司行政后勤工作的监督（食堂、门卫、消防）；2.企业年度审核工作的材料及各种证件的办理；3.政府外联对接工作。4.项目申报工作的开展。

工作职责：1.月度生产计划、采购计划的编制及下达，监督各部门落实。 2.根据生产需要合理分配人员和资源，保质保量按时完成任务。 3.组织安全生产检查，定期开例会，定期进行安全培训。 4.生产日报表的编制，月报表编制。 5.计件工资的核算。

培训内容：劳动关系协调员

项目职责：负责项目申报所需的各种材料，配合第三方机构。

项目职责：收集并汇总高新企业所需的各种材料。