岗位职责:岗位职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见;4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实;6、完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求学历要求:大专以上性别要求:不限:替通话语言要求::不限专业要求:年龄要求:30-45总工作年限:5年以上任职资格的具体描述:1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上规上企业人力资源管理工作经验3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历,具有上市公司从业经验者优先4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑人才的梯队建设, 熟悉名类招聘渠道,5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略性思维和很强的实施执行能力,有能力建立、整合不同的工作团区人7、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。
Copyright © 2019-2024 Ahhy.Com All Rights Reserved 版权所有. 皖ICP备18006442号-4 34032102150002
地址:安徽省怀远县禹都大道华仑大厦1809室 EMAIL:admin@ahhy.com