岗位职责：岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实；
6、完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
学历要求：大专以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：30-45
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上规上企业人力资源管理工作经验；
3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历，具有上市公司从业经验者优先；
4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设， 熟悉各类招聘渠道；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。
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