每到校园招聘季，全网漫天飞的除了各大名企又双叒叕的秋招、春招、提前批官宣消息，就是内推了。
为了内推，有的同学加了各种内推群，有的同学还为此花了银子。
内推，在整个秋招中到底扮演了什么样的角色呢？企业为什么要在校招中推出内推渠道？
最早开始在校招中玩内推的是互联网大厂，启动内推有3个好处：
开源
一个负责校招的HR，一定是希望所有应届生都能知道他们企业正在招聘的，这样才能最大程度的接受简历，可选择范围大了，也就更能选择到自己想要的人了，所以就有了内部推荐机制。
很多企业还会对员工内部推荐设置奖励机制，比如员工A推荐了B，B成功入职并通过试用期，A就能获得一定奖励，奖励的费用各家企业不同，从几百到上千的都有，这样一来就能很好的解决一些岗位招聘难的问题。
节流
企业招聘一个员工的成本其实是挺高的，这个成本不仅仅指金钱上的成本，还包括时间成本、人力成本等等，有了内部推荐机制，HR就可以一边忙其他工作一边收简历了，工作效率蹭蹭蹭地就提高了。
原来4个人完成的工作现在2个人就能完成了，和内推奖励花掉的费用比起来，划算！而且内推奖励都是要被推荐人实打实地入职或者工作几个月才算的，所以这笔费用真的花得超值（可比猎头费便宜多了）。
进一步考察候选人
HR最怕的事是什么？
在面试中对候选人考察得不够透彻，导致好不容易招进来的一个人，结果2-3天就离职，或者不适合这个岗位没过试用期。
有了内部推荐这个渠道，HR在面试中考察完面试者之后，还可以问一下推荐人，候选人平时生活中是一个什么样的人。
以上，是内推的前世，发展了几年之后，在现在的校招中，内推的主要作用是
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