三why老生常谈
Why us
Why position
Why you
同学们可能以为自己早准备好模板了，但其实并不是真正的准备好了。
你所想的为什么选择我们公司有没有觉得好像哪家公司套用上都可以？
为什么选择我这个我听起来不是我是别人也没大差。
学会准备好这三个问题，面试就成功一半了！
一问 为什么选择我们公司
观察你是否有诚意。是否对公司有所了解。
包括对公司的定位、核心产品与优势的了解；对部门的了解；和对企业文化的了解等等。
这家公司吸引你的是发展前景还是公司的企业文化？
不仅对公司要有所了解，对公司所处的行业也要有自己的认识和思考。前两日整理欧莱雅面试时就发现，同学们多次提及被问到关于行业有哪些insights？为什么想进入这个行业。
有这些查询渠道
最基础的可以通过公司官网查看。公司使命和核心价值、甚至公司组织结构有的也会罗列在官网上。
财务报表也是不错的选择
通过前辈朋友了解公司风格是最直接的办法
在脉脉、看准上查看公司信息不仅可以用来参考公司评价，也可以帮助你感受公司风格与偏好。
比如，宝洁偏爱领导力、有主人翁精神的求职者。欧莱雅更看重候选人的创新精神和对化妆品行业的热爱。
思考下公司可以给你带来什么激励,你又从中match住什么，互相作用并且体现出个人价值观和企业价值观的一致性。
题外话
做公司背景调查时，特别对于中小企业，建议先上国家企业信用信息公示系统查询公司资本、经验范围、没有没被处罚过等异常情况。
还可以在天眼查爱企查了解公司发展状况、融资情况来避免踩坑。
二问 为什么选择这个职位
很多面试官表示过，发现来面试的同学对职位一无所知时会大大降低好感度。
什么都不了解跑上去就面是大忌。了解职位可以帮助你更好的做面试准备。
职位需要的能力？特征？你的过往经验里无论是实际的实习经历还是校园活动个人爱好里，和职位需求所契合的地方是什么？
思考这个职位能带给你哪些价值时问自己这样3个问题
能否发挥你的优势
能否学到更多经验
能否拓展视野
面试官总会问你的职位规划是什么？，大家总是为这道题发愁。不少HR表示其实凭良心说他们自己也答不上。公司喜欢有职位规划的人，因为ta更有思考力，并且有明确的目标的候选人是相对稳定的。
想清楚为什么选择这个职位，你会在面试种表现得更坚定更有力量。
三问 为什么要选择你
你对自己的认知清晰吗，你的优势是什么？你的匹配点是什么？
你能给这个职位带来的最大价值是什么？
你较之别的求职者有什么闪光点能吸引住公司？
是踏实可信值得信赖，还是应变力好沟通利好，能很好地融入团队协作提高效率？是创新力是公司所需的，还是专业技术过硬？
想清楚后，甚至可以给自己划定出一个完整的工作人设。
说是人设，但绝不是不真诚，通过真实的自我优势特点支棱起自己。
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