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领导夸奖怎么回复显得高情商?

来源:怀远人才网 时间:2024-04-11 作者:怀远人才网 浏览量:

想做出高情商的回复,就应该明白什么样的做法才是高情商的表现。高情商的人通常懂得因时制宜、因事制宜,所以想要让自己显得高情商,应该懂得对于领导不同情形下的夸奖给予不同的回复方式。领导夸奖自己的常见类型有三种,下文整理了对应的回复方法。

主观夸奖

主观夸奖最明显的一个特征是,领导夸自己的词全部是形容词,比如工作认真努力、积极进取、有创意,可能换一个领导,你的这些行为未必会得到夸奖。此种情形的夸赞,或许意味着领导个人主观上对你的鼓励,希望你在今后工作的时候更加投入。面对这种夸奖的时候,应该以简洁回复为主,如果感想一大串,反而显得情商不高。比较安全且简洁的回复方式是感谢加表态,例如:感谢领导认可,我后面的工作一定会加倍努力、勇于探索的。

私下客观夸奖

如果领导夸奖你的场合是在他的办公室,没有其他同事在场,夸奖的内容也是针对你的客观业绩,换成其他领导,你取得这样的业绩也是很值得被夸赞的。在这种情况下,想要给出高情商回复,需要先感谢领导再反夸领导,把自己的业绩好归功于领导指点有方,或者领导带领的团队中的每一个人都很优秀,自己业务能力好是很正常的。在回复时这样夸奖领导,不仅会让领导觉得你是一个懂得感恩的人,还会让领导对你更加放心。认为你不是一个取得一点成绩就飘飘然的下属,领导不会担心在你这里会被冒犯或轻视。

公开客观夸奖

领导夸赞下属比较常见的一种情形是在部门例会上,在场的人员除了领导和你,还有部门其他同事。这个时候想要体现高情商就要做到雨露均沾,不仅要夸奖领导,还要夸奖同事。先对领导的夸奖表示感谢,再说明自己之所以能取得好的业绩多亏领导的指教,最后说明自己的良好业绩不仅仅是因为个人的努力,也离不开团队其他人的功劳,所以这份业绩是属于大家的。这样回复不仅领导觉得很有面子,也不会让其他同事认为你是在阿谀奉承,最为关键的是,把自己的业绩归功于团队,不会因为公开受到领导夸奖而导致其他同事的不满。

面对领导的夸奖,在不同情形下用不同的回复方法才显得情商高。如果用错了回复方式,反而会让领导觉得你缺乏对事态的客观认知。


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