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面试谈薪,千万别给自己帮倒忙!

来源:怀远人才网 时间:2024-04-19 作者:怀远人才网 浏览量:

打工人面试时最忐忑的环节,莫过于谈薪。

要高了怕错失良机,要低了又会心里委屈。想要顺利薪想事成,咱们一定要谨慎,千万别像这样祸从口出——

我还有其他公司offer,那边给的更高

据不科学调查,有offer撑腰,更容易在面试中表现出自信的状态,但在谈判桌上说这句话,无疑是搬起石头砸自己的脚。

面对你的这种施压行为,HR基本不会如你所想的那样立马给你加薪恭迎入职,而是会一边重新考虑你的入职意愿,一边好奇你手上有几个offer,都是什么样的公司。如果这几个公司行业领域不一样,那你无形中就为自己增加了几道送命题,为什么选我们?他家开的更高为什么不去呀?你挑选公司的时候是以什么为导向的?不好好提前做功课很难拥有happy ending,那TA可能就要再考虑一下是否要给你发offer了。

而且如果这是一个谎言,后果可能会更严重。不管是在追问中发现你虚张声势,还是恰好认识那家公司HR私下确认得知,你都触犯了不诚信的求职大忌,很可能你在这家公司的求职之旅就到此为止了。

谈薪就专注于谈判双方,别引入第三者插足,增加不必要的风险。

钱不钱的不重要

当你微笑着说出:钱不钱的不重要,我看重的是未来发展/够基本生活就行/更希望能得到这次学习机会…

都这个环节了,薪资就是要你放在桌面上谈的,不谈反而容易伤害之前建立好的信任。这就像别人问你吃什么,你说随便,熟人还好,知道你随便的程度,对不熟的人来说,这就是道难题,不了解你的喜好呀。

HR听到这句话的心情同理。一来不知道你的需求,那未来靠什么留住你、拿什么激励你呢?毕竟招人不是一锤子买卖,公司也希望你能稳定的和自己一起成长;二来会觉得你对自己缺乏一个合理定位,你的资历能力、职业追求、工作满意度,一定程度上是可以在你的薪资中有所体现的;最后,也容易显得你不够真诚,现在还藏着掖着。

我之前就遇到过这样的求职者,谈薪的时候表现得一切好说,爽快接受我们提出的薪资。感觉offer稳了之后,又回家给我发消息,问薪资结构问福利,问能不能再加点钱…这种表面一套背地一套的行为真的很败好感。

谈薪不是宫斗,有坦诚做基础,才更容易收获皆大欢喜的结果。

工资少于XX不行

有的求职者很直接,一来就开门见山,不给到XX价位免谈。

报薪资范围没问题,但加上不行、免谈等后缀,在面试官来看,就是明摆着威胁人。

尤其是在谈薪这个环节,谈是重点,双方提出自己的诉求平等沟通,结果一开始你就直接盖棺定论,没给讨论留出任何空间,那还谈个什么劲呢?除非你是极稀缺的人才,不然HR被你这么一刚,帮你争取争取涨幅的意愿都没有了。

而且这还涉及到适应性的考量。

对那些企业文化相对保守的公司来说,你在面试的时候就这么坚持主见,毫不退让,那日后在工作里,你会愿意认真执行领导的指令吗?还是与你想法相左的统统抗议拒绝,如果真是这样,对你的成长和公司的管理来说都不利。

谈薪是个沟通的过程,太过直接和心急,都走不远。

总而言之,你记住了吗?



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