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“巨婴”思维,正在毁掉你的职业生涯

来源:怀远人才网 时间:2024-03-25 作者:怀远人才网 浏览量:

在每个人的职场生涯中,巨婴思维都是不可取的。但事实上,很多职场人并没有意识到自己的巨婴思维。而这些被他们忽视的思维习惯,恰恰是影响职业发展最大的绊脚石。下面就列举了一些巨婴思维的典型特征,如果你不幸是其中之一,可以看看下文的巨婴成长攻略,或许对你有用。

以自我为中心——转换身份,从自我到外界

巨婴思维的一大典型特征就是,工作中总是以自我为出发点,常常认为自己的观点就是对的,提出的建议就应该被采纳,麻烦别人的事情也应该被完成。一旦别人表示质疑或拒绝,就会心生不满,表现为不高兴、甩脸色、认定别人对自己有意见等行为。

对此,更应该学会把目光从自身转向外部世界,比如换位思考,从自己的角度看别人,就能够理解并体察别人;从别人的角度看自身,了解自身的优点和不足,然后坦然接纳自己的全部,摆脱以自我为中心的巨婴思维。

爱做甩锅侠——学会担当,从推诿到主动解决问题

巨婴思维的第二大特征就是,一旦工作出现错误,不把精力放在如何解决问题上,而是一味推诿责任,从别人身上找问题,怪环境不好,怪同事协作不力,却从来不会怪自己。公司不是家庭,人人都有应尽之责,同事也不是父母,他们没有义务和责任帮你收拾残局。

职场中不怕犯错,怕的是犯错后没有及时有效的弥补方案。所以,遇到问题要以成年人的身份主动承担责任,第一时间思考如何解决,并在工作中不断总结、优化解决问题的方法体系。

有颗玻璃心——破除玻璃心,从敏感到钝感

巨婴思维的第三大特征通常表现为心理承受能力差,遇事不顺便自怨自艾,一味抱怨,工作效率会变得很低。并且经不起别人的批评,领导批评几句,便会产生抗拒心理,还容易情绪崩溃或行为失控。

这就要求他们在职场中要学会降低对人、对事的敏感度,钝感力正是摆脱职场巨婴心理必须具备的能力。对待上级领导的高标准和严要求,应该将目光放在问题本身,而不是放在领导的批评上,这样才能摆正心态,把心思专注在工作上。

总之,有着巨婴思维的职场人,他们的思维方式不符合职场的行为准则,难免会遭到社会的毒打,最终被社会淘汰。希望上文内容可以让大家正视巨婴思维的局限性,并要时刻对照巨婴特征进行自省,若有苗头便立即改正,做一名合格的成年人。


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